Menü Bezárás

A vezetői tisztségviselő megbízatásának keletkezése és megszűnése

A vezetői tisztségviselői megbízatás keletkezése és megszűnése

 

A vezető tisztségviselő a jogi személy kulcsfontosságú szereplője, akiknek döntései és cselekedetei jelentős hatással vannak a szervezet működésére és sikerességére. Ezért a vezető tisztségviselői megbízatás keletkezése és megszűnése kiemelt jelentőséggel bír, és a Polgári Törvénykönyv (Ptk.) részletes szabályokat tartalmaz e kérdésekkel kapcsolatban.

A vezető tisztségviselői megbízatás keletkezése

A vezető tisztségviselői jogviszony létrejötte három egymást követő lépésből áll:

  1. Kijelölés vagy választás: A vezető tisztségviselőket a jogi személy tagjai vagy alapítói jelölik ki, vagy választják meg. Az első vezető tisztségviselőket jellemzően a létesítő okiratban nevesítik, míg a későbbieket általában a tagok vagy alapítók választják.
  2. Elfogadás: A kijelölt vagy megválasztott személynek el kell fogadnia a megbízatást. Az elfogadás történhet kifejezetten vagy hallgatólagosan is.
  3. Bejegyzés a cégnyilvántartásba (cégek esetén): A vezető tisztségviselők adatait be kell jegyezni a cégnyilvántartásba, hogy a harmadik személyek számára is nyilvánvaló legyen, hogy kik jogosultak a jogi személy képviseletére.

A vezető tisztségviselői jogviszony a kijelölés vagy választás, az elfogadás és a cégnyilvántartásba való bejegyzéssel jön létre. Ezzel a vezető tisztségviselő jogosulttá válik a jogi személy képviseletére és ügyvezetési tevékenység végzésére.

A vezető tisztségviselői megbízatás megszűnése

A vezető tisztségviselői megbízatás számos okból megszűnhet:

  • Halál: A vezető tisztségviselő halálával a megbízatás automatikusan megszűnik.
  • Cselekvőképesség elvesztése: Ha a vezető tisztségviselő cselekvőképtelenné válik, a megbízatása szintén megszűnik.
  • Kizáró ok bekövetkezése: Ha a vezető tisztségviselővel szemben kizáró ok következik be (pl. eltiltás), a megbízatása megszűnik.
  • Megbízás időtartamának lejárta: Ha a megbízatás határozott időre szólt, annak lejártával megszűnik.
  • Visszahívás: A jogi személy tagjai vagy alapítói bármikor visszahívhatják a vezető tisztségviselőt. A visszahívás indokolás nélkül is történhet.
  • Lemondás: A vezető tisztségviselő bármikor lemondhat a tisztségéről. A lemondás egyoldalú jognyilatkozat, amely a jogi személyhez vagy annak másik vezető tisztségviselőjéhez kell intézni.

A megbízatás megszűnését cégek esetében be kell jegyezni a cégnyilvántartásba.

A vezető tisztségviselői megbízatás keletkezése és megszűnése a jogi személy életében fontos események. A megbízatás keletkezéséhez a kijelölés vagy választás, az elfogadás és a cégnyilvántartásba való bejegyzés szükséges. A megbízatás megszűnhet számos okból, beleértve a halált, a cselekvőképesség elvesztését, a kizáró ok bekövetkeztét, a megbízás lejártát, a visszahívást vagy a lemondást. A vezető tisztségviselői megbízatás szabályai biztosítják a jogi személyek hatékony és jogszerű működését, valamint a vezető tisztségviselők és a jogi személy közötti bizalmi kapcsolat megfelelő kezelését.

Fontos megjegyezni, hogy a vezető tisztségviselői megbízatás részletes szabályai eltérhetnek az egyes jogi személy típusoknál, például a részvénytársaságoknál vagy a korlátolt felelősségű társaságoknál. Az általános szabályok azonban minden jogi személyre irányadóak, hacsak a speciális szabályok ettől eltérően nem rendelkeznek.

Törvényi hivatkozás:

további cikkeink a témában:  2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről

TÁRCSÁZOM