Az utóbbi időszakban több olyan esemény is történt, amely nehéz helyzeteket generált, ami mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára nehézségeket okozott.

Rengetegen vesztették el az állásukat és több vállalkozó is kénytelen volt csökkenteni a foglalkoztatottak számát annak érdekében, hogy fennmaradhasson a cég.

Azonban sajnos nem egy cég volt, akiknél ez sem volt elég, és nem volt más választása, mint csődöt jelenteni.

Viszont annak érdekében, hogy rendeződjön ez a helyzet érvénybe léptett néhány intézkedés, ami könnyít a munkáltatókra nehezedő terheken, illetve újra növelni lehet a foglalkoztatottak számát.

Hogyan is néz ki a bértámogatási program?

A korábban igénybe vehetett bértámogatási program statisztikái alapján több mint 30 ezer cég vett részt ebben a lehetőségben, és majdnem 87 milliárd forint támogatás lett kiosztva.

Ez a támogatás főleg a vendéglátás és idegenforgalmi szektorban szereplők részére biztosított segítséget, és miután ez lezárult, elindult egy másik munkaerő támogatási program.

Ennek az volt a lényege, hogy amennyiben egy cég elkezd foglalkoztatni egy olyan munkaerőt, aki már minimum 1 hónapja be lett regisztrálva munkakeresőként a munkaügyi központba, az után maximum 6 hónapig lehet támogatást igényelni.

A korábbiakhoz képest ez már nem csupán a 25 évnél fiatalabbak körében alkalmazható program, mivel nincs kormeghatározás, mindössze az lett megszabva, hogy 1 hónapja legyen regisztráltan munkanélküli, illetve ki lett bővítve 5-ről 6 hónapra a támogatási intervallum.

Munkavállalóként legfeljebb 100 ezer forint lehet az igényelhető bértámogatás, ami kikalkulálható, ha vesszük a havi bruttó bér összegének a felét és a szociális hozzájárulási adót.

További támogatások

Az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezők számára is indítottak támogató programot, amelynek keretein belül a munkáltatók a munkavállalók után 9 hónapig igényelhettek támogatást.

Ahhoz azonban, hogy igénybe lehessen venni a támogatást vállalni kell, hogy minimum 4 órás munkaviszonyt biztosítanak a munkavállalónak, illetve a munkaviszony megkezdésétől számított első 3 hónapban legalább 120 órás szakmai továbbképzést tesznek lehetővé a számára.

Ez utóbbinál nincs külön meghatározva, hogy a szakmai továbbképzést a vállalkozás belsős szervezéssel, vagy külsős szervezet megbízásával kell kivitelezni.

Azt is érdemes észben tartani, hogy 2022-től a munkáltatók bérterhe nagy mértékben csökkent, mivel a korábban 15,5%-os szociális hozzájárulási adó visszaesett 13%-ra, illetve a szakképzési hozzájárulási adót teljesen eltörölték, és ezek 2023-ra sem változtak.

Amit még lényeges, hogy észben tartson!

Munkáltatónak, cégvezetőnek lenni nem egyszerű feladat, és rengeteg nehézséggel jár még úgy is, hogy van lehetőség időről-időre támogatásokat igényelni különböző célokra.

Épp ezért, hogy némi teher lekerüljön a válláról érdemes elgondolkodnia azon, hogy új vállalkozása indításának adminisztrációs részét, vagy a már meglévő cég módosítását másra bízza.

Amennyiben szeretné, hogy egy tapasztalt és rutinos csapat végezze el ezt a feladatot, keressen minket bizalommal!