A hazai vállalkozások jelenleg leginkább a működési biztonság megőrzésére koncentrálnak, miközben nem zárják ki a fejlődés lehetőségét sem – például új beruházások vagy munkaerőbővítés formájában. Egy friss régiós kutatás szerint a magyar cégek számára továbbra is a bonyolult szabályozási környezet, a munkaerőhiány és az erős verseny jelenti a legnagyobb kihívást.
A felmérés több közép- és kelet-európai országban vizsgálta a vállalkozások helyzetét és kilátásait, fókuszálva olyan témákra, mint a beruházási kedv, a munkaerőpiaci nehézségek, az innovációhoz való hozzáállás vagy a digitális technológiák, például a mesterséges intelligencia alkalmazása.
Stabil működés mindenekelőtt
A jelenlegi gazdasági bizonytalanság minden országban fokozott óvatosságra inti a vállalkozásokat. Magyarországon különösen jellemző, hogy a cégek nem szívesen vesznek fel hitelt vagy támaszkodnak állami támogatásra – inkább saját forrásaikat forgatják vissza működésükbe.
A legnagyobb költségterheket a munkaerő, az alapanyagok és a technológiai fejlesztések jelentik. A vállalkozások többsége olyan beruházásokban gondolkodik, amelyek gyors eredményt hozhatnak – például meglévő gépek felújítása vagy informatikai rendszerek korszerűsítése.
Célzott ösztönzőprogramokkal segítik a fejlődést
A kormányzat különböző támogatási programokkal próbálja ösztönözni a fejlesztéseket, köztük kedvezményes hitelekkel és vissza nem térítendő forrásokkal. Ezek iránt jelentős az érdeklődés, több esetben bővíteni is kellett a keretösszegeket. A cél, hogy minden vállalkozás megtalálja a növekedéshez szükséges finanszírozási lehetőséget.
Túlkomplikált szabályozás, visszafogott innováció
A vállalkozók egyik leggyakoribb panasza, hogy a szabályozási környezet túl bonyolult, és sokszor gátolja az innovációt. A résztvevők szerint az egyszerűbb jogszabályi keretek több teret adnának az új ötletek megvalósítására.
Eközben fontos hangsúlyozni, hogy számos új európai uniós rendelet – például adatvédelmi vagy fenntarthatósági kötelezettségek – minden tagállamban kötelezően alkalmazandók, ezekkel tehát a hazai vállalkozásoknak is meg kell birkózniuk.
Munkaerő: bővülés helyett stabilitás
A vállalkozások túlnyomó többsége nem tervez leépítést. Sokan új alkalmazottak felvételén is gondolkodnak, de a legjellemzőbb mégis az, hogy a meglévő létszám megtartására törekednek.
A megfelelő munkatársak megtalálása azonban komoly kihívás: nemcsak a szükséges tapasztalat és szaktudás hiánya okoz gondot, hanem az is, hogy a cégeknek nehéz versenyképes juttatási csomagot összeállítani.
Mesterséges intelligencia: sok a potenciál, kevés a használat
Bár sok vállalkozó bízik abban, hogy a mesterséges intelligencia segíthet a hatékonyság növelésében, valójában kevesen alkalmazzák még a technológiát. Akik mégis bevezették, leggyakrabban marketing, adatkezelés vagy önfejlesztés területén használják.
Pedig a lehetőségek ennél jóval szélesebbek. A digitális tudás fejlesztése, az együttműködések és célzott támogatások segíthetnék az MI gyakorlati elterjesztését a hazai piacon.
Hosszú távon is érdemes tervezni
A szakértők szerint a gazdasági instabilitás ellenére a magyar vállalkozásokban megvan a növekedési szándék. Ehhez azonban elengedhetetlen a működési kockázatok folyamatos felmérése és a célzott fejlesztési lehetőségek kiaknázása – akár külső, független tanácsadók bevonásával.
Ez nemcsak rövid távú biztonságot, hanem hosszú távú, fenntartható növekedést is megalapozhat.
A generációváltás kihívása
A családi vállalkozások esetében egyre sürgetőbb kérdés az utódlás megtervezése. Bár vannak cégek, amelyek már kész tervvel rendelkeznek, sokan még mindig nem fordítanak elegendő figyelmet a témára.
A következő generáció felkészítése, pénzügyi ismereteinek bővítése, valamint rendszeres szakértői konzultációk segíthetnek abban, hogy a vállalkozás ne csak fennmaradjon, hanem fejlődjön is a generációváltás után.